En situation d’entreprise, le personnel est un élément important. En ce sens, il convient de l’administrer et de le gérer de sorte que les activités soient réalisées à bonne date. La gestion des ressources humaines renvoie à un travail de mise en oeuvre de différentes méthodes afin de contribuer à la bonne écoute et la facilitation de la communication. De plus, elle prend en compte les aspirations du personnel au sein de l’entreprise.
En revanche, l’administration du personnel consiste en la gestion quotidienne du personnel. Elle met en exergue les différentes tâches administratives qui entrent en compte dans la gestion des ressources humaines. Au nombre de ces tâches, on note le traitement ainsi que le suivi des mouvements du personnel, le suivi dans l’application du règlement. Par conséquent, l’administration de personnel diffère de la gestion de ressources humaines en ce sens qu’elle peut être considérée comme un moyen tandis que la gestion de ressources humaines est une finalité.
